Los trabajadores pertenecientes al sistema laboral general pueden disfrutar de bonificaciones siempre que trabajen efectivamente dentro de las dos semanas de diciembre y hayan trabajado al menos un mes entre julio y diciembre.
Para recibir este beneficio laboral, los empleados deben trabajar durante todo el semestre de julio a diciembre, para recibir una bonificación equivalente a su salario completo. Si este no es el caso y la duración del trabajador es inferior a los seis meses antes mencionados, seguirá recibiendo una bonificación, pero la cantidad variará según las horas de trabajo.
Antes del martes 15 de diciembre, los empleadores de empresas privadas deben pagar a sus trabajadores las bonificaciones de Navidad antes de la fecha límite. Como todos sabemos, según la «Ley N ° 27735», este dinero extra se agregará al salario mensual del empleado.
En el caso que hayas tenido una disminución remunerativa, el pago variara dependiendo si entro en rigor previa al 30 de noviembre pues obtendrás una gratificación reducida.
¿Y que pasara para aquellos que entraron en suspensión perfecta?
No recibirán bonificaciones porque el tiempo mencionado anteriormente no se cuenta como tiempo de trabajo efectivo. Sin embargo, si el empleado se encontraba en este sistema de empleo un mes antes del último semestre, y su relación laboral estaba activa al momento del pago del bono, percibiría este beneficio proporcionalmente, a pesar de la suspensión de jornada.